我工作在一個小縣城的一個小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，身邊工作的同事，大多都是和我父母差不多年齡的準老年人，是什么原因?qū)е铝诉@一現(xiàn)象?每一年全省就光是招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員都是數(shù)以萬計的，但是依然沒有解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的老齡化問題。在我來到這里工作時，比我先來一年和半年的三位同事都先后調(diào)進城里的單位，和我一同考入這一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的伙伴有一半在不到一年時間內(nèi)先后借調(diào)到了城里的”這個局那個辦“。是什么原因誘使年輕的基層公務(wù)員想方設(shè)法到城里去工作?是城里單位條件更加優(yōu)越?是城里單位對自己前途發(fā)展更好?······

　　之所以近年來公務(wù)員招錄有大部分職位都是基層崗位，就是因為現(xiàn)在基層公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)不合理，老齡化太嚴重。而一部分人則是利用先考上基層公務(wù)員，解決了身份，然后把報考的單位作為跳板，調(diào)入其他相對于條件更好的單位。而你當初報考的這個職位，這就是你的一個選擇，而你考上過后在短期內(nèi)就通過找關(guān)系或是其他手段調(diào)離，這就是一種背叛，是一種欺騙。年輕人就應(yīng)該在基層，在最需要年輕人的地方。只有在基層你才能接觸到真正的黎民百姓;只有在基層你才能了解這個不是那么簡單的社會;只有在基層鍛煉過，待你當領(lǐng)導(dǎo)時你才知道如何決策。

　　我縣今年已經(jīng)出臺了機關(guān)事業(yè)單位職工借調(diào)的實施辦法，規(guī)定公務(wù)員在試用期不得借調(diào)，借調(diào)期限在半年內(nèi)需縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準，在一年內(nèi)需主要領(lǐng)導(dǎo)批準。這一措施已經(jīng)在一定程度上緩和了”瘋狂“的”進城風“。但這遠遠不夠，在更高層次還應(yīng)該出臺更加權(quán)威的規(guī)定，如規(guī)定新錄用公務(wù)員在錄用單位的服務(wù)年限不得低于多少年。還要從思想上引導(dǎo)年輕干部留在基層，在基層同樣可以發(fā)光發(fā)熱，而且是更閃的光，能量更大的熱。

　　只有讓年輕干部留在基層，年輕干部才能真正的成長; 只有讓年輕干部留在基層，基層工作才能更好的開展;只有讓年輕干部留在基層，這個社會才能快速的發(fā)展。

　　投稿人：王瀟