據媒體報道，在改革開放的前沿深圳，2012年離職公務員超過200人，辭職及被開除辭退者有100多人，“公務員熱”在深圳降溫了。　但在我省，記者調查發現，受訪者中想過辭職的公務員近六成，但最終無一人辭職。(新華網2月13日)

　　近來一些公務員抵不住社會的壓力，不斷的抱怨工資待遇低下，工作任務繁重，而這樣的抱怨不但沒有獲得公眾的同情，反而還引來質疑聲一片。人民質疑，既然認為公務員有太多的難，既然有如此多的不滿，為何不能爽快的離職呢?

　　而根據調查顯示，確實也是有一小部分公務員選擇離職，并且有接近6成公務員想過要離職，只是為何到最后卻沒有一個人真正的離職呢?這難免又引發公眾更大的質疑和輿論的喧囂。

　　其實或許我們還是可以換位思考，畢竟公務員即便待遇低，即便忙碌，但是至少是穩定的，沒有失業等等的壓力，只要不犯原則性錯誤，一輩子都可以平安，也不用為簡單的生機發愁。

　　而其次，公務員長期在條條框框中成長，為了避免觸碰高壓線，自然也就學會了循規蹈矩。而正是這樣的規矩，讓公務員也漸漸的與社會脫節，而按部就班的他們，也失去了奮斗的意志，更失去了創新和創造的能力，因而想要離職的他們，又怎么能夠重新去適